2025年最高の 83 個の募集ツール

海納AIオンライン試験プラットフォームは、採用試験向けに設計されたオンライン試験システムです。安定したシステムアーキテクチャと豊富な機能モジュールにより、企業に効率的で便利な試験ソリューションを提供します。キャンパスリクルーティング、社会人採用など、さまざまな試験シナリオに対応し、採用効率の向上とコスト削減を実現します。主な特長は、強力な不正行為防止機能、柔軟な試験設定、便利な試験管理であり、多様な企業ニーズに対応します。海納AIオンライン試験プラットフォームは、中大企業向けにワンストップの試験ソリューションを提供し、採用効率と質の向上を支援することを目指しています。

方便面AI面接は、AI技術を活用して候補者の面接と評価をスマートに行う、効率的な人材評価システムです。高度なAIアルゴリズムを用いて候補者の面接ビデオを分析し、正確な評価レポートを提供することで、企業の採用効率と人材の質向上を支援します。モバイル端末に対応しており、場所を選ばずに面接を実施でき、候補者の体験も向上させます。モジュール構成で様々な採用シーンに対応し、開発不要ですぐに導入できます。本製品は主に企業の人事部向けであり、採用コストの削減と採用効率の向上を目指しています。

Hiring Assistant for Recruiter & Jobsは、LinkedInが提供するAIアシスタントです。時間のかかるタスクの自動化を支援することで、採用担当者はより影響力のある、人間中心の業務に集中できます。本製品は、AI技術を活用して採用プロセスを最適化するというLinkedInの重要な一歩を示しており、候補者のパイプラインの自動構築、優秀な応募者の選別、アウトリーチメールの作成、役割に関する基本的な質問への回答などを通じて、採用担当者の負担を軽減します。製品の背景情報として、LinkedInはAI技術を通じてユーザーエクスペリエンスの向上に継続的に取り組んでおり、Hiring Assistantの提供はその取り組みをさらに強化するものです。本製品は、採用担当者の効率性を向上させながら、採用プロセス全体を完全に管理できるようにすることを目的としています。

MetaviewによるHiring Studioは、大規模言語モデル（LLM）を活用したスマートツールで、採用担当者が面接質問を生成する際に役立ちます。求人票を分析して質問をカスタマイズすることで、面接の効率性と質を高めます。Metaview社が開発しており、同社はAI技術による採用プロセスの最適化に注力しています。Hiring Studioの主な利点としては、時間節約、面接質問の関連性と質の向上、そしてシンプルで使いやすいインターフェースが挙げられます。現在、無料トライアルを提供していますが、具体的な価格情報はページには記載されていません。

Applicant AIは、人工知能技術を利用して採用プロセスを加速させる応募者追跡システム（ATS）です。AIによる選別で膨大な応募者を効率的に絞り込み、企業は数秒で適切な候補者を見つけ出すことができます。採用効率の向上だけでなく、事前に選別機能によって、優秀な候補者のみが企業のATSシステムに進むよう確保します。さらに、EUの人工知能に関する規制に完全に準拠しており、使用過程におけるコンプライアンスを保証します。Applicant AIは価格設定が明確で、無料版と様々なレベルの有料版を提供し、規模の異なる企業のニーズに対応します。

interview.coは、採用プロセスを簡素化することに特化したビデオ面接ソフトウェアです。オンラインビデオ面接、AIによる質問生成機能、面接管理ツールを提供することで、企業は効率的に候補者をスクリーニングし、評価できます。従来の面接における時間消費、スケジュールの調整の困難さ、高コストといった問題を解決することを目指しています。価格については、トライアル版を提供しており、詳細な価格設定については別途お問い合わせください。

MyKayaは、AI技術を活用して企業が最適な採用判断を行うためのプラットフォームです。インテリジェントな選別と評価プロセスを通じて、採用プロセスを加速し、効率と正確性を向上させます。MyKayaは多くの企業幹部や専門家の皆様にご利用いただき、ビジネスにおける実用性と有効性を証明しています。

uBestはAIを活用した採用支援ツールです。高度なアルゴリズムと自動化ツールにより、企業が最適な人材を迅速に見つけるお手伝いをします。数学的アルゴリズムによる適切な候補者の選別、AIによる求人票作成、AIチャットによる英語力確認など、ワークフローを最適化し、採用効率を向上させます。本製品は、効率的な採用ソリューションを求める企業、特に採用プロセスの簡素化と採用品質の向上を目指す企業を主な対象としています。

CrunchProfile.aiは、採用担当者が候補者の重要な情報を迅速に取得するためのAI駆動型採用プラグインです。LinkedInとGitHubにシームレスに統合され、AI技術を用いて候補者のキャリアステージ、重要なキャリア変化、貢献パターン、直接連絡先などの情報を提供することで、採用プロセスを最適化し、採用効率を向上させます。

VHireは、AI技術を活用して企業がより迅速かつスマートに候補者をスクリーニングおよび評価できる、企業向けの自動化ビデオ面接ソフトウェアです。Zoomなどの従来のビデオ面接ツールと比較して、時間とコストを削減し、最適な人材を採用する精度を高めることができます。主な利点としては、時間節約、煩雑な面接スケジュールの不要、AIによる専門的な候補者評価システム、そして数々の革新的な機能などが挙げられます。さらに、VHireは面接回数に応じた柔軟な価格体系と割引も提供しています。

Dialog AIは、人工知能技術を活用したオンライン面接プラットフォームです。面接スケジュールの自動化、リアルタイムAI面接、即時フィードバックレポートを提供することで、企業の採用プロセスを簡素化し、面接効率と候補者の満足度を向上させます。24時間365日の面接スケジュール設定に対応し、公平かつ一貫性のある面接プロセスを保証します。さらに、カスタマイズされたフィードバックレポートを提供することで、企業はより自信を持って採用決定を行うことができます。

Zavataは、最先端の人工知能技術を活用したオンライン採用面接プラットフォームです。面接の自動スケジュール調整、AI駆動型面接、リアルタイムフィードバックなどの機能により、採用担当者と候補者双方にとってシームレスでパーソナライズされた採用体験を提供します。主なメリットは以下の通りです。1. 24時間365日AI面接官：SIA（スマート面接アシスタント）が時間帯を問わず対応します。2. データに基づく意思決定：詳細なレポートとパフォーマンス指標を提供し、より賢明な採用判断を支援します。3. ワークフロー統合：既存のATSやその他のHRツールとシームレスに統合し、データの円滑な流れを確保します。4. パーソナライズされた面接：候補者に大切にしてもらえるよう、パーソナライズされた対話型の面接体験を提供します。5. 実用的なインサイト：面接ごとに、データに基づいた即時フィードバックと包括的なレポートを提供します。6. 公平な評価：多様なデータを用いて不正行為の可能性を検知し、信頼性が高く偏りのない評価を提供します。

RecruiterCloudは、スタートアップ企業向けに設計されたワンストップ型の採用?人材検索ツールです。スピード、効率性、使いやすさに重点を置き、AIによるスマート検索と人材発掘機能を提供します。1100万人以上の米国人エンジニアとデータサイエンティストのデータベースを保有し、高度なフィルター機能とカスタマイズ可能な強調表示機能により、適切な候補者を迅速に見つけることができます。さらに、ワンクリックでのアウトリーチ自動化、既存ATSとのシームレスな同期など、採用プロセスを簡素化し、採用時間を短縮する機能も備えています。

PyjamaHRは、候補者のソーシングから採用に至るまで、採用プロセス全体を簡素化するAI駆動型採用ソフトウェアです。包括的な採用パイプラインと候補者ビューを提供し、LLMベースの候補者事前選別と評価機能を統合することで、人材プールをよりスマートで迅速にナビゲートできます。PyjamaHRはLinkedIn、Googleなど20以上のプラットフォームとの連携に対応しており、採用エコシステムの相互運用性を確保し、採用効率を向上させます。さらに、AndroidとiOSプラットフォームに対応したモバイルアプリケーションを提供し、ユーザーがいつでもどこでも採用情報にアクセスできるようにします。

ShortlistIQは革新的な選考方法で採用プロセスを一新します。AI選考ツールを活用し、効率的な候補者選定を実現します。

Noleaは、AIを活用した人材採用ツールです。インターネット上で隠れた医療人材を発見することで、採用効率を向上させます。高度な検索アルゴリズムと機械学習技術を用いて、様々なウェブサイトやソーシャルメディアプラットフォームから最適な候補者を厳選し、詳細な個人情報と連絡先を提供します。主な利点としては、効率的な人材検索、大幅な採用時間短縮、採用品質の向上、人件費削減などが挙げられます。Noleaは医療業界に特化しており、医療機関や企業が迅速に適切な人材を見つけることを支援します。

Hirebeeは、最新の最先端技術を用いた、急成長中の採用ソフトウェアおよび採用ソリューションです。国内、グローバル、リモートを問わず、企業がより迅速により優秀な候補者を採用できるよう、インテリジェントな採用ソリューションを提供します。採用自動化、候補者関係管理、採用マーケティング、分析レポートなどの機能により、採用プロセスを効率化し、迅速かつ柔軟にします。

Intrvu SPACEは、エンドツーエンドの自動化面接プラットフォームです。自動化された面接プロセス、評価レポート、自動承認機能により、面接プロセスを簡素化します。標準化された面接を提供し、求人概要と照らし合わせた包括的な評価レポートを人事担当者に提供します。Intrvu SPACEは候補者とのシームレスなコミュニケーションにも対応し、候補者の評価と選考の効率性を向上させます。

MarketerGradは、経験2～10年の高品質なマーケターとデザイナーを提供するプラットフォームです。迅速な成長を支援するために、経験豊富な人材をマッチングします。Pangea AIがサポートしており、柔軟な契約形態により、最適な人材を迅速に採用できます。

InterviewQueueは、候補者の選考を容易にするオンライン評価ツールです。ChatGPTとの連携により、論理的評価を作成し、貴社に最適な候補者を見つけるお手伝いをします！

AIアシスタントを活用し、採用効率の向上とコスト削減を実現。企業に最適な候補者を効率的に探し出します。履歴書分析、候補者ランキング、自動面接などの機能を搭載。価格は企業規模に合わせてカスタマイズ可能です。

SeekOut AssistはChatGPTの機能を統合し、採用担当者にとって強力なツールを提供することで、採用業務の効率性と質を高めます。候補者検索、職務記述書作成、市場分析など、多様な機能を備えています。

HireListは、スタートアップ企業の採用プロセスを簡素化するインテリジェントな採用ソフトウェアです。AI技術を活用することで、最適な人材を正確に見つけ出し、効率的な採用ツールを提供します。HireListの主な機能には、AIによる候補者選別、協調的な採用、候補者追跡、自動化されたコミュニケーション、構造化された面接、パフォーマンス追跡などがあります。スタートアップ企業から成熟した企業まで、HireListの機能と利点を活用できます。

Intervidyは、AIを活用した採用支援ソフトウェアです。精密な選考とビデオ面接により、企業は最適な候補者を正確に見つけることができます。AIが候補者の履歴書を分析し、詳細な評価と理由を提示します。候補者はいつでもインタラクティブなビデオ面接を受験でき、AIは詳細な評価とフィードバックを提供します。Intervidyは単なる求人補充ツールではなく、チームにとって完璧な人材を見つけるためのソリューションです。

Scalescoutは、AI技術を活用して、採用担当者が毎週最大250名もの適格な候補者を見つける支援をします。候補者の情報を自動的に収集?分析することで、採用担当者はより迅速に適切な人材を見つけ、時間と労力を節約できます。さらに、各職務の要件に合わせてAIソーサーを個別にトレーニングし、各職務に最適化された検索結果を提供します。

Career CompanionはGPT-4技術に基づく製品で、入力された職務記述書から面接質問を自動生成します。迅速かつ正確に質問を生成し、面接官の時間を節約できる点が強みです。柔軟な価格設定で、あらゆる規模の企業にご利用いただけます。面接効率の向上を目指し、企業による人材選考を支援します。

Hiring Cycleは、AIを活用したデジタル採用支援ツールです。採用プロセス全体の最適化を支援します。求人募集要項の作成、正確な求人広告の作成、面接のスケジュール調整と候補者の評価、人事部門と管理部門間のコミュニケーション強化、簡潔で分かりやすいレポート作成など、様々な機能を提供します。Hiring Cycleを使用することで、採用にかかる時間を60％削減し、面接および面接準備に費やす時間を毎週22時間削減できます。

Jackkは、個人や中小企業向けに設計された、新しいATS（応募者追跡システム）とAI選考ツールです。求人募集プラットフォームの構築、応募者情報の収集、数秒での選考を支援し、採用プロセスを効率化します。無料登録（クレジットカード不要）で、AI選考を無料で体験できます。有料ユーザーは、ブランドカスタマイズ、優先サポートなどの機能を利用できます。個人、起業家、人材紹介会社、中小企業、採用担当者などに最適です。

KaziQuestは、ケニア最高のクラウドベースの採用ソフトウェアプラットフォームです。あらゆる規模の企業が採用プロセスを簡素化し、無料で求人情報を掲載し、候補者を簡単に追跡し、チームに最適な人材を見つけるお手伝いをします。KaziQuestを使用すれば、主要な求人サイトすべてに求人情報をワンクリックで掲載し、使いやすい求職者追跡システムで候補者のプロセスを効率的に管理し、ワンクリックで面接の手配とオファーを行い、レポートを生成して採用実績を追跡できます。KaziQuestは、採用プロセスを改善し、最高の才能を採用したいと考えているあらゆる企業にとって完璧なソリューションです。

PotisはAI駆動型の採用評価ツールです。応募者の実務スキルを自動評価し、実践的なケーススタディテスト、不正防止対策、公平な人材スコアリングシステムなどを提供します。Potisによる自動化された評価は、初期採用予算を最大80%削減し、採用プロセスを5倍高速化します。あらゆるレベルの採用ニーズに対応可能です。