

AI得贤招聘官
简介 :
得贤L5级别AIGC面试官是一款基于自研的AI多模态大模型--近屿超脑开发的智能AI视频面试系统。该系统能够根据候选人的回答进行有针对性的追问,实现千人千问和多轮对话,从而提高招聘效率和准确性。其主要优点包括高度智能化的面试流程、精准的候选人匹配以及显著降低的招聘成本。产品定位于大型企业和人力资源机构,旨在通过先进的AI技术提升招聘工作的效率和质量。
需求人群 :
适用于需要大规模招聘的企业,如大型企业、跨国公司以及人力资源服务机构。这些企业通常面临招聘流程复杂、面试官意见难统一、候选人质量难以把握等挑战,得贤L5级别AIGC面试官通过智能化的面试流程和精准的候选人匹配,能够有效解决这些问题,提高招聘工作的效率和质量。
使用场景
西门子集团通过使用得贤L5级别AIGC面试官,简历量精简至原来的53%,面试量下降至原来的30%-50%,面试精确度提高至93%,招聘成功率提升了15%-30%。
三星中国自2019年开始使用该系统,面试量下降到5%,提升了候选人的应聘体验和雇主品牌形象,大幅减少了面试官的工作量,缩短了招聘项目周期。
美团在使用该系统后,AI得贤招聘官的打分准确率达到了95%,有效地提高了招聘人效,控制了招聘成本。
产品特色
千人千问:采用AI生成式提问,根据不同候选人进行个性化提问
自由追问:根据候选人的回答进行有针对性的追问,模拟人类面试官
多轮对话:支持候选人与AI面试官之间的多轮互动对话
精准匹配:结合候选人的回答质量、表情、声音等多维度进行精准匹配和推荐
胜任力模型:基于胜任力模型和岗位要求对候选人进行评估
智能分析:对候选人的面试表现进行智能分析,输出详细的面试报告
招聘流程优化:简化招聘流程,提高招聘效率,降低招聘成本
使用教程
访问得贤L5级别AIGC面试官的官方网站,注册并登录系统
创建或导入招聘职位信息,设置面试流程和相关参数
邀请候选人参加AI视频面试,候选人通过系统进行面试
AI面试官根据候选人回答进行追问和多轮对话,系统自动记录面试过程
面试结束后,系统根据候选人的表现进行智能分析,输出详细的面试报告
HR根据面试报告和系统推荐,进行候选人筛选和决策
对候选人进行后续的招聘流程操作,如发放录用通知等
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