2025年最佳的 87 个招聘工具

Screenify是一款通过智能AI面试全自动筛选和评定申请者的工具。它可以帮助企业筛选申请者、进行深入评估候选人，并通过类似与真人对话的人工智能面试来简化招聘和雇佣流程。

Hiring Studio是一款由Metaview开发的免费工具套件，旨在提高招聘团队的生产力。其主要优点包括生成职位描述、生成面试问题等功能，背景信息为Metaview公司，定位于提升招聘团队效率。

海纳AI在线笔试平台是一款专为招聘考试设计的在线笔试系统。它通过稳定可靠的系统架构和丰富的功能模块，为企业提供了一个高效、便捷的笔试解决方案。该平台支持多种考试场景，包括校园招聘、社会招聘等，能够有效提高招聘效率，降低招聘成本。其主要优点包括强大的防作弊功能、灵活的考试设置和便捷的考试管理，能够满足不同企业的多样化需求。海纳AI在线笔试平台的定位是为中大型企业提供一站式笔试解决方案，帮助企业提高招聘效率和质量。

方便面AI面试是一款高效的人才评估系统，通过AI技术实现对候选人的智能面试和评估。该系统利用先进的AI算法，对候选人的面试视频进行分析，提供精准的评估报告，帮助企业提高招聘效率和人才质量。系统支持移动端随时随地进行面试，提升了候选人的体验感。其模块可配置，适合各种招聘场景，无需开发即可快速部署。该产品主要面向企业招聘部门，旨在降低招聘成本，提升招聘效率。

Hiring Assistant for Recruiter & Jobs是LinkedIn推出的一款AI助手，旨在帮助招聘人员自动化执行耗时的任务，从而让他们专注于更有影响力的、以人为中心的工作部分。这款产品代表了LinkedIn在利用人工智能技术优化招聘流程方面迈出的重要一步，它通过自动构建候选人管道、筛选顶级申请者、起草外展邮件甚至回答有关角色的基本问题来减轻招聘人员的工作负担。产品背景信息显示，LinkedIn一直致力于通过AI技术提升用户体验，而Hiring Assistant的推出进一步强化了这一点。产品定位于帮助招聘人员提高效率，同时保持对招聘过程的完全控制。

Hiring Studio by Metaview 是一个基于大型语言模型（LLM）的智能工具，旨在帮助招聘者生成面试问题。它通过分析职位描述来定制问题，从而提高面试的效率和质量。该产品背景信息显示，它由 Metaview 公司开发，该公司专注于利用人工智能技术优化招聘流程。Hiring Studio 的主要优点包括节省时间、提高面试问题的针对性和质量，以及为用户提供一个简洁易用的界面。目前，该产品提供免费试用，但具体的定价信息未在页面中提供。

Applicant AI是一款利用人工智能技术来加速招聘流程的申请者跟踪系统（ATS）。它通过AI筛选成千上万的申请者，帮助雇主在几秒钟内找到合适的候选人。Applicant AI不仅提高了招聘效率，还通过预筛选功能确保只有最优秀的候选人进入公司的ATS系统。此外，它完全符合欧盟关于人工智能的法规，确保了在使用过程中的合规性。Applicant AI的价格定位清晰，提供免费版本以及不同级别的付费版本，以满足不同规模企业的需求。

interview.co是一个专注于简化招聘流程的视频面试软件。它通过提供在线视频面试、AI问题生成器和面试管理工具，帮助企业高效地筛选和评估候选人。产品背景信息显示，interview.co旨在解决传统面试中的时间消耗、日程安排困难和成本高昂等问题。价格方面，interview.co提供试用版，具体定价信息需进一步探索。

MyKaya是一个利用人工智能技术帮助企业做出正确招聘决策的平台。它通过智能化的筛选和评估过程，加速招聘流程，提高招聘效率和准确性。MyKaya的背景信息显示它已经帮助了多位企业高管和专业人士，这证明了其在商业领域的实用性和有效性。

uBest是一个AI驱动的招聘助手，旨在通过先进的算法和自动化工具帮助企业快速找到合适的人才。它通过数学算法筛选合适的候选人，利用AI生成职位空缺，并通过AI聊天进行英语验证，优化工作流程，提高招聘效率。该产品主要面向需要高效招聘解决方案的企业，特别是那些寻求简化招聘流程和提高招聘质量的公司。

CrunchProfile.ai是一款AI驱动的招聘插件，旨在帮助招聘者快速获取候选人的关键信息。它无缝集成于LinkedIn和GitHub，通过AI技术提供候选人的职业发展阶段、关键职业变化、贡献模式和直接联系方式等信息，从而优化招聘流程，提高招聘效率。

VHire是一款面向企业的自动化视频面试软件，旨在通过AI技术帮助企业更快速、智能地筛选和评估候选人。它与传统的视频面试工具相比，如Zoom，能够节省组织的时间和金钱，更准确地招聘到最佳员工。VHire的主要优点包括节省时间、无需繁琐的面试安排、提供专业的AI驱动候选人评分系统以及众多创新功能。此外，VHire还提供灵活的定价方案，根据面试次数收费，并有折扣优惠。

Dialog AI 是一个利用人工智能技术进行面试的在线平台，它通过自动化面试安排、实时AI面试和即时反馈报告，帮助企业简化招聘流程，提高面试效率和候选人满意度。该平台支持24/7的面试安排，确保公平一致的面试过程，并提供定制化的反馈报告，帮助企业做出更有信心的招聘决策。

Zavata 是一款利用先进人工智能技术进行招聘面试的在线平台。它通过自动化安排面试、AI驱动的面试、实时反馈等功能，帮助雇主和候选人享受无缝且个性化的招聘体验。主要优点包括：1. 24/7 AI面试官：SIA（智能面试助手）全天候提供服务，不受时区限制。2. 数据驱动决策：平台提供详细报告和性能指标，帮助雇主做出更明智的招聘决策。3. 工作流程集成：与现有ATS和其他HR工具无缝集成，确保数据流畅。4. 个性化面试：提供个性化和对话式的面试体验，让候选人感到被重视和尊重。5. 可操作的洞察：每次面试后提供即时、数据驱动的反馈和综合报告。6. 公平评估：系统通过多模态数据检测潜在作弊行为，提供可靠和无偏见的评估。

RecruiterCloud是一个为初创公司设计的一站式招聘和人才搜索工具。它专注于速度、效率和易用性，提供智能搜索和人才挖掘功能。该平台拥有超过1100万美国工程师和数据科学家的数据库，通过先进的筛选和自定义高亮功能，帮助用户快速找到合适的候选人。此外，RecruiterCloud还提供一键式外联自动化、与现有ATS无缝同步等特性，简化招聘流程，缩短招聘时间。

PyjamaHR是一款AI驱动的招聘软件，旨在简化从候选人源到录用的整个招聘流程。它提供了一个全面的招聘管道和候选人视图，集成了基于LLM的候选人预筛选和评估功能，使人才库更加智能和快速导航。PyjamaHR支持与LinkedIn、Google等20多个平台的集成，确保招聘生态系统的互联互通，提高招聘效率。此外，PyjamaHR还提供了移动应用程序，支持Android和iOS平台，确保用户能够随时随地访问招聘信息。

ShortlistIQ通过创新的筛选方法，革新了招聘流程。利用AI筛选工具，确保高效选择候选人。

Nolea是一款AI人才招聘工具，通过帮助用户在网络上发现隐藏的医疗人才，提高招聘效率。它利用先进的搜索算法和机器学习技术，从各个网站和社交媒体平台上筛选出最匹配的候选人，并提供详细的个人信息和联系方式。Nolea的主要优点包括高效的人才搜索、大大节省招聘时间、提高招聘质量和降低人力成本等。Nolea定位于医疗行业，旨在帮助医疗机构和企业快速找到合适的人才。

Hirebee是现代化且增长最快的招聘软件和招聘解决方案。它提供智能化的招聘解决方案，帮助企业更快地招聘到更好的候选人，无论是在本地、全球还是远程。Hirebee的主要优点包括招聘自动化、候选人关系管理、招聘营销和分析报告等功能，使招聘过程更高效、快速和灵活。

Blue Saturn是一款招聘辅助工具，通过即时验证器帮助中型和大型组织验证大量申请者。它可以分析数百个申请者的信息，在不到1分钟内提供全面的报告和排名。Blue Saturn的主要优点是快速验证、全面报告和智能招聘。

Intrvu SPACE是一款端到端自动化面试平台，通过自动化面试流程，评估报告和自动审批等功能，简化了面试流程。它提供了标准化的面试，与职位描述相匹配，为招聘决策提供了全面的评估报告。Intrvu SPACE还支持与候选人的无缝沟通，提高了候选人评估和选择的效率。

MarketerGrad是一个提供高质量的营销人员和设计师的平台，通过匹配具有2到10年经验的人才来帮助您快速增长。该平台由Pangea AI提供支持，具有灵活的合同结构，使您能够更快地招聘到合适的人才。

InterviewQueue是一个在线评估工具，帮助您轻松筛选候选人。通过ChatGPT集成，这个在线评估软件平台将帮助您创建逻辑评估，为您的组织找到理想的候选人！

通过 AI 助手，提高招聘效率，降低成本，为公司找到最佳适应的候选人。拥有简历分析、候选人排名、自动面试等功能。定价根据企业规模定制。

SeekOut Assist 结合了 ChatGPT 的能力，为招聘者提供一个强大的工具，用以提高招聘工作的效率和质量。它包括候选人搜索、职位描述生成和市场分析等多种功能。

HireList是一款智能招聘软件，旨在帮助初创公司简化招聘流程。通过AI技术，能够精确找到适合的人才，并提供高效的招聘工具。HireList的主要功能包括：AI筛选候选人、协作式招聘、候选人跟踪、自动化沟通、结构化面试、绩效跟踪等。无论是初创公司还是成熟企业，都能从HireList的功能和优势中受益。

Intervidy是一款AI驱动的招聘软件，通过精确筛选和视频面试，帮助企业更准确地找到合适的候选人。通过AI分析候选人的简历，提供详细的评分和原因解释。候选人可以随时完成交互式的视频面试，而AI则提供深入的评估和反馈。Intervidy不仅仅是为了填补职位空缺，更是为了找到团队的完美配合。

Scalescout帮助招聘人员通过我们的AI技术每周获得高达250名合格候选人。Scalescout可以自动收集和分析候选人的信息，帮助招聘人员更快地找到合适的人才，节省时间和精力。Scalescout可以根据每个职位的需求独立训练AI sourcer，为每个角色提供个性化的搜索结果。

Career Companion是一款基于GPT-4技术的产品，能够根据输入的职位描述自动生成面试问题。其优势在于快速、准确地生成问题，节省面试官的时间。定价灵活，适用于各种规模的企业。定位于提升面试效率，帮助企业更好地筛选人才。

Hiring Cycle是一款基于人工智能的数字招聘助手，帮助您优化全流程招聘过程。它能帮助您快速生成职位描述和准备准确的招聘广告，安排面试并评估候选人，加强部门管理与人力资源之间的沟通，生成简洁明了的报告。Hiring Cycle能节省您60%的招聘时间，每周节约22个小时的面试和面试组织时间。