

Teamble
简介 :
Teamble是一款专为现代企业设计的员工反馈与绩效管理工具,通过与Slack和Microsoft Teams的深度集成,为企业提供了一个无缝的反馈和绩效跟踪平台。其核心优势在于能够实时提供反馈、简化绩效管理流程,并通过AI技术优化反馈内容,帮助企业建立持续反馈文化,提升员工参与度和绩效表现。Teamble的灵活性使其能够适应不同规模和行业的需求,无论是初创企业还是大型企业都能从中受益。其定价模式灵活,通常根据用户数量收费,具体价格需根据企业规模和需求进行咨询。
需求人群 :
Teamble适合各类企业,尤其是那些依赖Slack和Teams进行日常协作的团队。它能够帮助企业简化复杂的绩效管理流程,减少行政负担,提高员工参与度和绩效表现。对于追求高效、透明和数据驱动的现代企业来说,Teamble是一个理想的解决方案。
使用场景
Jellyfish通过Teamble实现了反馈文化的转型,反馈量在三个月内增加了30倍,超过98%的员工每月使用Teamble。
Deloitte利用Teamble大幅简化了绩效管理流程,将管理绩效评估的人员从13人减少到2人,并实现了100%的KPI提交率和360度评估完成率。
Vynamic借助Teamble将反馈频率提高了2倍,通过自动化流程显著提升了生产力,并实现了7-8倍的投资回报率。
产品特色
实时反馈与认可:员工可以即时给予和接收反馈,增强团队协作和员工动力。
绩效管理:通过设定目标、跟踪进度和进行360度评估,帮助企业优化绩效管理流程。
与Slack和Teams无缝集成:无需切换平台,直接在常用工具中完成反馈和绩效管理。
AI增强反馈:利用AI技术优化反馈内容,提高反馈的针对性和建设性。
定制化模板:企业可以根据自身需求定制反馈模板,确保反馈与企业文化相契合。
数据驱动的洞察:通过分析反馈数据,为企业提供有价值的绩效洞察和改进建议。
目标设定与跟踪:支持OKRs、SMART等目标设定框架,帮助企业实现目标对齐。
文档化互动与指标:记录团队互动和相关指标,便于后续分析和回顾。
使用教程
1. 在Slack或Teams中添加Teamble应用,完成安装和授权。
2. 根据企业需求配置反馈模板和绩效目标框架。
3. 员工在Slack或Teams中直接发起或接收反馈,实时进行绩效沟通。
4. 利用AI功能优化反馈内容,确保反馈具有建设性和针对性。
5. 定期跟踪绩效目标进展,进行360度评估和绩效回顾。
6. 分析反馈数据,获取团队绩效洞察,持续优化管理流程。
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