# 人事

Screenifyは、スマートなAI面試を利用して自動的に応募者を選別?評価するツールです。このツールにより、企業は応募者の選別を行い、候補者に対する深い評価を行い、リアルな人間との会話のような人工知能による面接を通じて募集と雇用プロセスを簡素化できます。

セブァムは、効率的なアルゴリズムを用いたAIアシスタントによるマッチングプラットフォームで、ユーザーが自身の背景と最もよく一致する仕事機会を見つけられるように手助けし、カスタマイズされた履歴書最適化ツールを提供することで、就職活動の成功確率を高めます。

Hirengaは、AIによる履歴書分析、カスタマイズ可能な求職エントリーフォーム、自動電子メール返信などにより、採用プロセスを簡素化する候補者フォローシステムです。ユーザーが効率的に採用できるよう支援します。

FirstHRは、中小企業向けのインテリジェントな人事管理プラットフォームです。採用、チーム管理、業績評価などの機能を統合することで、企業の人事資源を効率的に管理できます。人工知能技術を活用して採用プロセスを最適化し、ミスマッチ採用リスクを軽減し、デジタル管理によるチーム効率の向上を実現します。サブスクリプションモデルを採用しており、価格もリーズナブルで、人事管理の自動化とデータドリブン化を目指しているスタートアップ企業や成長企業に最適です。

Hiring Assistant for Recruiter & Jobsは、LinkedInが提供するAIアシスタントです。時間のかかるタスクの自動化を支援することで、採用担当者はより影響力のある、人間中心の業務に集中できます。本製品は、AI技術を活用して採用プロセスを最適化するというLinkedInの重要な一歩を示しており、候補者のパイプラインの自動構築、優秀な応募者の選別、アウトリーチメールの作成、役割に関する基本的な質問への回答などを通じて、採用担当者の負担を軽減します。製品の背景情報として、LinkedInはAI技術を通じてユーザーエクスペリエンスの向上に継続的に取り組んでおり、Hiring Assistantの提供はその取り組みをさらに強化するものです。本製品は、採用担当者の効率性を向上させながら、採用プロセス全体を完全に管理できるようにすることを目的としています。

MetaviewによるHiring Studioは、大規模言語モデル（LLM）を活用したスマートツールで、採用担当者が面接質問を生成する際に役立ちます。求人票を分析して質問をカスタマイズすることで、面接の効率性と質を高めます。Metaview社が開発しており、同社はAI技術による採用プロセスの最適化に注力しています。Hiring Studioの主な利点としては、時間節約、面接質問の関連性と質の向上、そしてシンプルで使いやすいインターフェースが挙げられます。現在、無料トライアルを提供していますが、具体的な価格情報はページには記載されていません。

interview.coは、採用プロセスを簡素化することに特化したビデオ面接ソフトウェアです。オンラインビデオ面接、AIによる質問生成機能、面接管理ツールを提供することで、企業は効率的に候補者をスクリーニングし、評価できます。従来の面接における時間消費、スケジュールの調整の困難さ、高コストといった問題を解決することを目指しています。価格については、トライアル版を提供しており、詳細な価格設定については別途お問い合わせください。

給与分析アシスタントAIは、業界初の給与分析AIエージェントです。対話形式で人事担当者が日々の労務統計レポートデータ分析を行うことを支援し、市場給与や競合他社の採用状況の照会にも対応することで、企業の人材給与競争力を効果的に向上させます。給与分析アシスタントAIを利用することで、企業は給与データを深く洞察し、正確な給与計画と管理を実現し、それにより人材配置の最適化と事業の発展を促進します。

HRアシスタントAIは、AI駆動型の内部サポートツールであり、様々な人事業務の自動化と簡素化を目指しています。Slackなどの既存システムとAPIを統合することで、データと業務プロセスを同期し、ワークフローを中断することなく運用できます。GDPRを始めとする主要なデータ保護規制に準拠しており、従業員データの安全と機密性を確保しています。

Zavataは、最先端の人工知能技術を活用したオンライン採用面接プラットフォームです。面接の自動スケジュール調整、AI駆動型面接、リアルタイムフィードバックなどの機能により、採用担当者と候補者双方にとってシームレスでパーソナライズされた採用体験を提供します。主なメリットは以下の通りです。1. 24時間365日AI面接官：SIA（スマート面接アシスタント）が時間帯を問わず対応します。2. データに基づく意思決定：詳細なレポートとパフォーマンス指標を提供し、より賢明な採用判断を支援します。3. ワークフロー統合：既存のATSやその他のHRツールとシームレスに統合し、データの円滑な流れを確保します。4. パーソナライズされた面接：候補者に大切にしてもらえるよう、パーソナライズされた対話型の面接体験を提供します。5. 実用的なインサイト：面接ごとに、データに基づいた即時フィードバックと包括的なレポートを提供します。6. 公平な評価：多様なデータを用いて不正行為の可能性を検知し、信頼性が高く偏りのない評価を提供します。

Hulyは、CRMシステムなどのビジネスアプリケーション開発を加速することを目的とした強力なフレームワークです。チャット、プロジェクト管理、CRM、HRM、ATSなど、複数のアプリケーションが含まれています。HulyとTraceXを含む複数のチームが、このプラットフォーム上で製品を構築しています。

OrgaNiceは、Slackを主要なコミュニケーションツールとするチームのために設計されたAI駆動型人事プラットフォームです。自動化とスマートツールによってチーム管理の簡素化、従業員のエンゲージメント向上、チームワークの効率化を目指します。Slack上で組織図の表示、誕生日や勤続記念日の祝い、休暇管理、功績の表彰、従業員からのフィードバック収集などを実現し、人事担当者やチームリーダーによるチームの組織化とモチベーション向上を支援します。

Tombo AIは、候補者の履歴書を分析し、パーソナライズされたメールとSMSで連絡することで、採用担当者の時間節約と効率向上を支援するスマートな採用支援ツールです。製品に関する詳細情報、価格、位置付けについては、ページでご確認ください。

ShortlistIQは革新的な選考方法で採用プロセスを一新します。AI選考ツールを活用し、効率的な候補者選定を実現します。

SortResumeはAIを活用した採用支援ツールです。ChatGPTを用いて詳細な候補者評価基準を提供することで、企業の迅速な履歴書選別を支援します。自動化された履歴書採点、高度な分析力、透明性のある結果、自動化されたワークフローといった利点を備えています。

puurlはAIネイティブのホテルレビュー管理プラットフォームです。オンラインでの評判管理を簡素化し、リアルタイムのフィードバックを提供することで、ホテルオーナーは時間を節約し、ゲスト体験に集中することができます。puurlは世界規模のAI駆動型の評判管理ソリューションを提供し、ホテルのオンライン評判向上、人事戦略の最適化、マーケティング戦略の迅速な調整を支援します。

Hirebeeは、最新の最先端技術を用いた、急成長中の採用ソフトウェアおよび採用ソリューションです。国内、グローバル、リモートを問わず、企業がより迅速により優秀な候補者を採用できるよう、インテリジェントな採用ソリューションを提供します。採用自動化、候補者関係管理、採用マーケティング、分析レポートなどの機能により、採用プロセスを効率化し、迅速かつ柔軟にします。

Blue Saturnは、即時検証ツールを用いて中堅?大企業が大量の応募者の検証を支援する採用支援ツールです。数百件の応募者の情報を分析し、1分以内に包括的なレポートとランキングを提供します。Blue Saturnの主な利点は、高速検証、包括的なレポート、スマート採用です。

Happily.aiは、人事担当者やマネージャーが、ストレスフリーな参加、承認、パフォーマンス管理を通じて、人材定着率とチームの生産性を向上させるためのAIツールキットです。

WonderCVは、専門的な履歴書テンプレートと最適化提案を提供するスマート履歴書作成ツールです。ユーザーが高品質な履歴書を作成するお手伝いをします。主なメリットは、人事専門家がデザインしたテンプレート、スマートな誤り修正機能、履歴書ダイレクト送信機能、そしてAIアルゴリズムによる求人マッチングです。WonderCVは、求職者への履歴書作成ツールと就職活動支援サービスを提供することを目的としています。

AskJackは、よくある人事に関する問い合わせへの自動応答を提供することで、業務効率を向上させ、戦略的な業務に集中できるよう支援します。AI技術を活用し、アシスタントをチームが最も頻繁に使用するワークスペースに配置します。AskJackにより、人事に関する反復的な問い合わせを削減し、チームが戦略的な業務に集中できるようになります。また、従業員の入社プロセスを簡素化し、必要な書類、ガイドライン、リソースへの即時アクセスを提供し、入社後も一年中同じ情報を提供します。さらに、従業員のニーズを把握し、データに基づいたインサイトを提供します。

Cubeoは、売上向上、高品質な見込み客獲得、ブランド構築、業務自動化を支援するAIアシスタントです。マーケティング、営業、見込み客獲得、顧客サポート、人事、社内業務プロセスなど、ビジネスのあらゆる場面で24時間体制のサポートを提供します。

AIアシスタントを活用し、採用効率の向上とコスト削減を実現。企業に最適な候補者を効率的に探し出します。履歴書分析、候補者ランキング、自動面接などの機能を搭載。価格は企業規模に合わせてカスタマイズ可能です。

EvalProは、従業員の業績評価とフィードバックを管理するSaaSプラットフォームです。AI技術を活用してフィードバック内容を自動分析し、従業員の中心となる業績指標（KPI）、集計レポートなどを生成することで、人事担当者は従業員の業績を正確に評価?追跡し、フィードバック業務の工数を削減し、従業員の業績向上を支援します。主な機能には、KPI自動抽出、フィードバック集計、業績ランキングなどが含まれ、従業員の業績管理を実現したい企業に最適です。

Hiring Cycleは、AIを活用したデジタル採用支援ツールです。採用プロセス全体の最適化を支援します。求人募集要項の作成、正確な求人広告の作成、面接のスケジュール調整と候補者の評価、人事部門と管理部門間のコミュニケーション強化、簡潔で分かりやすいレポート作成など、様々な機能を提供します。Hiring Cycleを使用することで、採用にかかる時間を60％削減し、面接および面接準備に費やす時間を毎週22時間削減できます。

Jackkは、個人や中小企業向けに設計された、新しいATS（応募者追跡システム）とAI選考ツールです。求人募集プラットフォームの構築、応募者情報の収集、数秒での選考を支援し、採用プロセスを効率化します。無料登録（クレジットカード不要）で、AI選考を無料で体験できます。有料ユーザーは、ブランドカスタマイズ、優先サポートなどの機能を利用できます。個人、起業家、人材紹介会社、中小企業、採用担当者などに最適です。

Onboardixは、人を中心とした新しい従業員の入社プラットフォームです。人事チームがカスタマイズされた入社プロセスを作成し、すべての従業員がスムーズに入社プロセスを完了できるように支援します。人事ポータルと従業員ポータルを提供し、ChatGPTボットを内蔵することで、従業員の質問に即座に回答し、人事の負担を大幅に軽減します。一括入社にも対応しており、人事担当者の時間とコストを大幅に削減できます。詳細な分析レポートを提供し、入社プロセスにおける課題を把握できます。Onboardixはあらゆる規模の企業に最適で、人材の定着と従業員の満足度の向上に貢献します。

無料求人説明文ジェネレーターは、AIを活用した求人説明文作成ツールです。企業はこれにより、求める条件に合致した説明文を迅速に作成できます。職種名を入力して「生成」ボタンをクリックするだけで、数秒で完璧な求人説明文を入手できます。さらに、多言語対応で、250以上の求人サイトにワンクリックで掲載できるため、採用効率の大幅な向上に繋がります。無料求人説明文ジェネレーターは、メールテンプレートジェネレーターやAI面接質問ジェネレーターなどのツールも提供しており、企業の採用プロセス全体を支援します。

BotStacksは、ボットスタックと多機能なチャットソリューションを使用して会話を活性化し、AIアシスタントをシームレスに設計、構築、展開するチャットソリューションです。ノーコードによるボット構築、AIモデルの統合、チャットインターフェースのカスタマイズ、サンドボックスプロトタイプ、独自のボット統合などの機能を提供します。BotStacksは、顧客サポート、eコマース、旅行?ホテル、人事、ゲーム、法律サービスなど、あらゆる業界で活用できます。

Hiring Toolは、シンプルながらもパワフルな採用ツールです。スタートアップ企業や中小企業の採用担当者の皆様をサポートします。AIによるスマートなマッチングと選別機能、パーソナライズされた求人ポータル、メール同期、直感的なプロセス管理、強力な応募者管理機能などを備えています。採用プロセスを簡素化し、効率を向上させます。